Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда образец

Специальная оценка условий труда (СОУТ)

  1. Ознакомление работников с результатами СОУТ
  2. Кто и когда обязан проводить специальную оценку условий труда
  3. Специальная оценка условий труда 2021
  4. Список рабочих мест, которые надо оценить
  5. Классы условий труда
  6. Идентификация потенциально вредных и опасных производственных факторов
  7. Подача декларации в трудовую инспекцию
  8. Требования к форме заключения эксперта, проводящего специальную оценку условий труда
  9. График проведения специальной оценки условий труда
  10. Основания для проведения внеплановой СОУТ
  11. Отчет по результатам специальной оценки условий труда
  12. Непроведение специальной оценки условий труда
  13. Информирование ФСС России о результатах СОУТ
  14. Отмена компенсаций за работу с вредными и опасными условиями труда
  15. Выбор организации для проведения СОУТ
  16. Информация о СОУТ на сайте организации
  17. Результаты специальной оценки условий труда
  18. Порядок проведения специальной оценки условий труда
  19. Комиссия по проведению специальной оценки условий труда
  20. Назначение компенсаций по результатам специальной оценки условий труда

С 1 января 2014 года все организации обязаны проводить специальную оценку условий труда.

Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда образец

  • Трудовой кодекс Российской Федерации.
  • Приказ от 20 января 2015г. № 24н «О внесении изменений в методику проведения специальной оценки условий труда.
  • Методика проведения специальной оценки условий труда. Приложение № 1 к приказу Минтруда России от 24.01.2014г. № 33н.
  • Федеральный закон от 28 декабря 2013г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
  • Специальная оценка условий труда (далее СОУТ) осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013г.

Важные моменты при проведении специальной оценки условий труда

Специалистам кадровых служб ежедневно приходится решать непростые вопросы, соблюдать предусмотренные законом процедуры, оформлять многочисленные документы.

И каждому порой хочется убедиться в том, что он все сделал правильно, ни о чем не забыл в спешке или переключившись на другие важные дела. Проведением специальной оценки условий труда занимается отдел охраны труда, но и кадровая служба решает проблемы спецоценки.

Как Оформить Отсутствие Оснований Для Проведения Внеплановой Специальной Оценки Условий Труда!

Приветствую, уважаемые друзья!

Практическая заметка для тех, у кого отсутствуют основания для проведения внеплановой специальной оценки условий труда. Согласно части 3 статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 г.

№ 426-ФЗ (ред. от 01.05.2021 г.) «О специальной оценке условий труда» в случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя — индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя — юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3 — 5 и 7 части 1 настоящей статьи, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться.

Общая информация о СОУТ

ООО «АТИС» (Рег. № 2684 от 6 декабря 2012г. в Реестре аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда Минздравсоцразвития России.), Аттестат аккредитации № 0162, № в Госреестре РОСС RU.В516.04ЛГ00.21.162 действителен до 28.09.2019г.

Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ (далее – Закон) ввел новую для работодателя процедуру – специальную оценку условий труда, которая пришла на смену аттестации рабочих мест.

Специальная оценка условий труда. Оказание услуг: проведения мероприятия по соут работников.

Выявление вредных факторов условий труда.

Создание специальной комиссии. СПЕЦИАЛЬНУЮ ОЦЕНКУ УСЛОВИЙ ТРУДА могут проводить аккредитованные предприятия.

Так как организации, проводящие соут усл труда, являются коммерческими, то соут будут проводиться на основании гражданско-правового договора на оказание услуг.

Comments are closed.