Приказ о увольнении когда выдается

Пунктом 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) нанимателю предоставлено право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия в связи с сокращением численности или штата работников.

В Республике Беларусь установлена свобода экономической деятельности. Собственник организации вправе самостоятельно определять ее организационно-правовую форму, вид экономической деятельности, а также количество сотрудников.

Увольнение работника за длительный прогул

Большинства споров и связанных с этим трудностей (как финансовых, так и психологических) можно избежать при грамотно поставленном кадровом деле и квалифицированной правовой поддержке.

Рекомендуем прочесть: Росреестр соглашение об определении долей в квартире

Наша задача – при рассмотрении конкретной ситуации найти оптимальное решение проблемы, проанализировать ее причины и выработать стратегию, которая позволит избежать ее повторного возникновения. Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (пп.

«а» п. 6 ст. 81 ТК РФ)

Как законно уволить сотрудника? Как не допустить ошибок при увольнении: памятка работодателю

Начнем с самого простого – увольнение по инициативе работника. Инициатива выражается в написании заявления, где указывается ФИО, дата, просьба уволить, и, если нет возможности отработать, причина срочного увольнения.

Кадровая служба делает приказ по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, указывает, если есть, компенсацию за неиспользованный отпуск, передает бухгалтеру и работник получает расчет и трудовую книжку в день увольнения. Инициатива работодателя – это уже статьи 71 и 81 ТК РФ.

Расчет заработной платы при увольнении и сокращении

по сокращению штата,
при принятии решения руководством компании об ее ликвидации,
за различные нарушения и т. д.
по переводу работника на другое предприятие,
по собственному желанию сотрудника,

[warning]В случае если сотрудник уволен с нарушением Трудового кодекса, руководитель предприятия может быть привлечен как к административной, так и к финансовой ответственности.

Шаг 5

В день увольнения, то есть в последний день работы, надо выдать работнику под роспись все необходимые документы (ст. 84.1 ТК РФ, п. 3 ст. 230 НК РФ, п.

3 ч. 2 ст. 4.1. Закона N 255-ФЗ, п. 4 ст. 11 Закона N 27-ФЗ). А именно:

разд.
справку о сумме зарплаты за текущий и два предшествующих года для расчета пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и по уходу за ребенком;
трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. О получении трудовой книжки работник расписывается в личной карточке (форма N Т-2 ) и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним;

Рекомендуем прочесть: Налоговый вычет больше дохода при увольнении

Вход на сайт

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.

Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Как понять, что вы 100% легально устроены на работу?

Вообще, наличие письменного трудового договора де-юре означает что Вы находитесь в трудовых отношениях с работодателем. Кроме того можно уточнить в ФСС, ПФ производит ли за Вас работодатель необходимые отчисления.

В ходе работы по таким фактам, как ведение табеля учета рабочего времени на работников, выдача (не выдача) расчетных листков о заработной плате, способу выдачи заработной платы (по ведомости или из рук в руки) можно судить о том легальный Вы работник или нет.