Как правильно уволиться если работаешь неофициально

Как защититься от увольнения?

Проблема расторжения трудового договора по инициативе работника в настоящее время стоит довольно остро. Даже если желание уволить исходит от работодателя, он со своей стороны всеми силами вынуждает сотрудника написать заявление «по собственному». Почему? Увольнение по инициативе работника – самый быстрый, простой и экономичный вариант расторжения трудового договора между работником и работодателем.

Как правильно уволиться если работаешь неофициально

Я работала неофициально. Проработала месяц и сказала что на следущую смену не выйду.

И буду искать другую работу. Меня оштрафовали на 2000 за невыход, и сказали что я должна была написать заявление об увольнении. Я не могу понять почему,если трудовой договор я не подписывала. И имеют ли право так штрафовать.

Здравствуйте. Да, если как вы пишите, вы работали неофициально, значит, вы не работали там в принципе.

Работаю не официально, обязана ли отрабатывать 2 недели?

При неофициальной работе ни у Вас, и у работодателя нет никаких прав и никаких обязанностей. Он не имеет права Вас задерживать, но и не обязан Вам платить.

Точно так же, Вы не обязаны отрабатывать какой-то срок, но и права не имеете требовать с него зарплату. Чисто юридически. Но тут есть одно «но» — если Вы сможете доказать, что Вы у него работали, пусть и неофициально, то деньги свои можно стребовать через суд.

Вы были в долгом поиске новой работы, пока были трудоустроены, и наконец-то получили долгожданное предложение?

Наверное, теперь вы хотите высказать старому боссу все, что так давно хотели и уже не важно, что будут думать о вас коллеги? Не спешите. Не стоит распространяться о вашей новой должности пока вы не обсудите все детали нового назначения с будущим работодателем, не согласуете дату вашего старта или подпишете необходимые бумаги.

Уволиться по закону: обходим подводные камни трудового законодательства

Уволиться по закону: обходим подводные камни трудового законодательства Евгения Павлюкова http://www.segodnya.ua/img/article/5183/45_main.jpg http://www.segodnya.ua/img/article/5183/45_tn.jpg 2014-05-06T18:30:00+03:00 Работа Чтобы «правильно уволиться» и получить законные выплаты, необходимо тщательно разобраться в законодательстве Если вас «обрадовали» новостью о грядущем сокращении или вы сами решили, что работать там, где вы сейчас работаете, уже невмоготу, то пора писать заявление об уходе.

Увольнение во время беременности

И самый худший способ, которым он может выразить свое недовольство – предложение уволиться .

Не пугайся. Ситуация неприятная, но все не так страшно, как кажется. Первое, что тебе нужно твердо запомнить: закон на твоей стороне .

Трудовые отношения работодателя с беременной работницей регулируются Трудовым кодексом РФ, в котором написано следующее:

  1. Уволить беременную женщину можно только по одной причине – в случае ликвидации предприятия .

Как уволиться на испытательном сроке согласно закону

Работа – не единственная составляющая нашей жизни. Случается так, что, не успев обрести желанную должность, приходится покидать ее по семейным обстоятельствам. Возможно и другое: человек вынужденно приступил к исполнению не самых подходящих обязанностей, как вдруг подвернулась работа мечты.

В этих и подобных случаях возникает ряд вопросов: «Как уволиться на испытательном сроке? », «На какие выплаты при этом можно претендовать?», «Обязан ли работник отрабатывать двухнедельный или какой-либо другой срок?».

Неофициальное трудоустройство

В законодательстве России отсутствует понятие » неофициальная работа» . А реальное явление, когда человек фактически работает, а по документам его тут нет и никогда не было, вполне себе существует и даже процветает.

Бухгалтерия таких работников называет «непроводными», то есть, отсутствующими в проводках, официальных бухгалтерских данных.

Работники это же явление часто называют «черной зарплатой».

Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю?

Что делать если не выплатили зарплату?

Когда вы устраиваетесь на работу, работодатель в силу ст. 67 ТК РФ обязан заключить с вами трудовой договор, который содержит все существенные условия, касающиеся вашей трудовой функции.

При неофициальном трудоустройстве данный документ с вами не подписывается . равно, как и не издается приказ о принятии на работу и не делается запись в трудовой книжке.

Comments are closed.